PDCAにおいて、
G-PDCAやCAPDなど
の変化形があります。
ちなみに
G-PDCAは
Goal（ゴール）、
すなわち、
目標を考えて
計画し（P）、
実行し（D）、
確認し（D）、
新たな行動・改善をする（A）
ということ。
CAPDは、
まず現状確認し（C）、
新たな行動・改善をし（A）
再度計画を練り直し（P）
実行する（D）
ということ。
どちらも重要な
考え方です。
それは
両方とも
「そもそも」
を考えているからです。
どういうことかと言うと
G-PDCAなら
「そもそも、その計画の
狙い・目標は何？
将来どうなりたいの？」
CAPDなら
「そもそも、現状はどうなの？
何が上手くいって、何が上手くいってないの？」
を考えてからです。
で、G-PDCAやCAPDの
どちらがいいのか
なんていう質問が
あるかも知れませんが、
私は元祖のPDCA
でいいと思っています。
というのも
はじめの「P」の中に
目標設定や現状確認
が入っていると思うのです。
山に登る時という計画（P）にも
どの山登るかという目標を決めたり
今の持ち物は何かという現状確認（C）
しますよね？
ということで、
G-PDCAやCAPDそれぞれ
特に目標設定や現状確認
を強調したということだと
思っています。
ご自身が特に目標設定・
現状確認を怠りがちなら、
それぞれG-PDCAやCAPD
を使って良いかも知れません。
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