目標設定において、
「〇〇を意識する」
というケースがあります。
例えば、
・新規開拓を意識する
・チームマネジメントを意識する
・健康管理を意識する
などいろんな形で、
「意識する」は使えます。
しかし、「意識する」だけでは、
具体的な行動に結びつかないのが
ほとんどです。
だからこそ、目標設定では
「〇〇を意識した」結果、
何をするかを考えてもらいます。
例えば、健康管理を意識すると、
「毎日、〇分歩こう」
など具体的な行動が生まれてきます。
ここまでしないと、思っているだけで
行動になりません。
それを考えるコツとして
何を実行していたら、
「自分なりに、〇〇を意識したこと
になるのか」を考えるのです。
意識するだけでなくて、
行動を具体化していきましょう。
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