セミナーや個別コンサルティングで
経営計画策定や目標設定のお手伝いを
しています。
「猛烈にやりたい」計画や目標は
それほど多くなく、
「それなりの」「そこそこの」計画や目標
のケースが多いのが実態です。
だから、やってもやらなくても
そのうちどうでもよくなるのです。
現状のままでいるほうが楽ですからね。
そこで、その壁を乗り越えるには、
・自分で努力する
・外部の力を借りる
の2つの方法がある
のだと思います。
今日も、
「自分で努力する」
です。
計画や目標の達成において
現状の状態でいいと思う自分と
現状の状態を変えたい自分
との「綱引き」
が常に繰り返されます。
「綱引き」に勝つ為には
「毎日、その目標や計画を
見て、気持ちを改める」
が重要でした。
そのアクションとして、
・自発的に行う
・仕組みをつくる
があります。
まず、自発的に行う
自発的には、自らの意思で
毎日目標を見るという
行為をおこなうものです。
しかし、人間、忘れるもの。
きちんと忘れずにできるか
というとよっぽどの事でないと
忘れてしまうのです。
そこで、仕組みをつくる
ことになります。
仕組みと言っても
大げさなものではありません。
例えば、
・机に目標を貼る
・トイレの中に目標を貼る
・天井に目標を貼る
ということで、
自分の計画や目標を
奮い立たせるのも重要です。
しかし、
出張が多い方などは
それを見ないことも
あると思います。
さらに、貼っていても
いずれ風景の一部になって
しまうことだってあります。
私は、自分のメールアドレスに
計画や目標、そして日々のルーティーン
を送っています。
しかも、それをしっかりとみて、
行動したら消すようにしています。
これの繰り返しで、
目標や計画を忘れないように
意識しています。
これが1人でできる
仕組みなのです。
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